Я не работодатель, но в силу занимаемой сейчас должности, ко мне периодически приходят люди, с целью получить у нас работу. Специалисты, которые занимаются наймом на работу, скорее всего изучают какие-то методы отбора кандидатов. Иначе каким образом они определяют подходит ли человек для той или иной должности. Я в этом вопросе не специалист и видимо поэтому никого из тех, кто приходил ко мне "поговорить насчет работы" я бы к нам не взял(хотя я этого и не решаю. Могу только рекомендовать).
Первый человек был уже вполне серьезного возраста, который работал на одном из предприятий города ведущим инженером смены. Смены, потому что работа была сменной) Начал он разговор с того, что не стал бы менять нынешнюю работу, потому что его там всё абсолютно устраивает, но надоел вахтовый режим. Полмесяца работают, полмесяца отдыхают. Не уверен, что какому-то работодателю понравилось бы, что человек пришел к нему работать не потому, что он хочет здесь работать. А потому, что ему надоело ездить на свою прежнюю работу. На тот момент была вакансия техника, на что претендент сказал следующее: "Это несерьезный разговор". Типа, что был ведущим инженером, а предлагают идти техником. Спросил кем же он хотел бы работать, ответил, что, конечно, ведущим инженером. Хм.. Здорово. А ничего, что ты оборудования не знаешь от слова совсем? И ты не думал о том, что разговор нужен тебе. А не мне. Я ведь тебя не искал и не звал. Поэтому разговор веду так, как мне представляется нужным его вести.
Второй принес целое резюме. Написал всю подноготную, даже кем он был в армии. Кстати, там он был водителем. А устраиваться хотел как раз на должность техника. Вопрос: а каким образом работа водителем может поспособствовать работе техником?? Но дело даже не в этом. Чуть не в первых строках он подчеркнул, что у него 4 детей. . Хм.. Не представляю как это должно стимулировать работодателя на то, чтобы взять этого работника?..
Третий человек работает у нас техником. Хочет перейти в инженеры. Похвально. Но почему вопрос об этом человек задает так: " а когда меня в инженеры переведут?". Бля. Никогда. если так ставится вопрос. Однако взял себя в руки и ответил: что надо проявить какие-то именно инженерные качества для этого. Показать, что умеешь составлять схемы. Что можешь разрабатывать инструкции, можешь предложить способы организации более оптимального энергоснабжения своего объекта, например.. Надо сказать, что парень уже месяца два старается вовсю. Хотя я бы все равно его инженером не брал.. Потому что по-хорошему нужно постоянно подтверждать свою квалификацию. А не только тогда, когда есть стимул.
Четвертый приходил сегодня. Этот конкретно сказал, что желает быть инженером и не без категории, а сразу со второй, чтобы не сильно потерять в заработке. Потому что. цитирую: самое главное в работе это деньги. Объект, на котором хотел бы работать- тот, которым я раньше руководил. Там зарплата выше и график работы, который его устраивает. А! И это.. Там работа интересная!! Ведь бля? Или нет? Сейчас как раз есть вакансия инженера , но на другом объекте. Но на тот объект он идти не хочет из-за руководителя.. Он не уверен, что они сработаются..
Т.е. приходит человек, о котором я понятия не имею, что он за инженер и пока сильно сомневаюсь в том, будет ли он специалистом именно в нашей области. И начинает разговор с того, что нужно ему. Хм.. Это сейчас везде так? Или мне так везет?